Parla la presidente del Collegio degli infermieri di Santa Cruz de Tenerife, Natalia Rodríguez Novo.Chiedono un miglioramento delle loro condizioni di lavoro e un consolidamento professionale in linea con le loro qualifiche, poiché sono in grado di svolgere molti più compiti.
Gli infermieri sono una forza vitale nel fornire un’assistenza professionale di qualità, efficace, efficiente e sostenibile al sistema sanitario e nel garantire la salute della popolazione.
Eppure hanno un continuo senso di maltrattamento professionale.
In primo luogo, quando ci sono tagli al sistema sanitario, i primi a essere licenziati o a non vedersi rinnovare il contratto sono gli infermieri, mettendo a rischio l’assistenza sanitaria, la salute e la sicurezza dei pazienti.
I congedi per malattia, le ferie, i giorni liberi, i giorni di formazione non sono coperti e devono essere coperti dal resto dei colleghi, causando un maggiore sovraccarico.
Inoltre, da tempo portano avanti diverse richieste professionali che non sono state soddisfatte, alcune delle quali cominciano ad avanzare e finiscono per essere bloccate.
Da un lato, c’è una carenza di infermieri per far fronte alla popolazione che abbiamo, attualmente c’è un deficit che stimiamo in quasi 2.000 professionisti nella provincia, il che significa che non possiamo far fronte ai bisogni come vorremmo a causa dell’alto tasso di pressione assistenziale e del mancato rispetto dei rapporti europei, con un sovraccarico di lavoro per gli infermieri.
Nelle Isole Canarie c’è una grande instabilità lavorativa; molti colleghi lavorano nel SCS da 15 anni e non hanno ancora un posto fisso, perché non ci sono pochi concorsi e le persone non sono riuscite a consolidare la loro posizione.
E quando viene indetto un concorso, molte persone fanno domanda e non ci sono abbastanza posti per tutti gli interessati.
Attualmente riceviamo persone dall’estero, molti vengono a lavorare qui, a Tenerife, ma quando passa un po’ di tempo e vedono che non c’è stabilizzazione, se ne vanno di nuovo.
A volte continuano a offrire contratti a breve termine, a settimane o addirittura a giorni singoli.
Tutta questa situazione fa sì che alcuni infermieri abbiano abbandonato la professione, non perché siano insoddisfatti del loro lavoro, che è professionale e si impegnano, ma a causa della scarsa retribuzione, dei pesanti carichi di lavoro o del fatto che la categoria non è riconosciuta”.
Non abbiamo il riconoscimento della nostra categoria professionale A1, né il consolidamento delle specialità, non solo alcune delle quali sono ancora in sospeso, ma i posti di specialità che sono disponibili nell’EIR sono pochi, e questi colleghi, che si formano per due anni, non hanno un contratto da specialista quando finiscono, e se lo hanno, non sono riconosciuti nei loro contratti.
E’ quasi impossibile raggiungere le posizioni dirigenziali, hanno bisogno di miglioramenti nelle condizioni di pensionamento.
Inoltre, ci sono pochi nuovi infermieri che si laureano ogni anno nelle nostre università e i posti vacanti che si creano a causa del ricambio generazionale, dei pensionamenti, dei congedi per malattia (che sono tanti), dei trasferimenti…
È un grosso problema, non abbiamo infermieri e non abbiamo fatto sforzi per stabilizzarli, quindi devono cercare altre alternative.
Dice la Presidente: ”Difendiamo la necessità di cambiare il modello in modo che gli infermieri possano avere un ruolo più importante nel rispondere alla domanda di maggiore assistenza della società, il cui profilo si sta spostando verso un paziente più anziano, più cronico, più dipendente e con esigenze di assistenza sempre maggiori, e sono proprio gli infermieri che possono rispondere a questo in modo molto più efficiente.
Non si tratta di toglierli dai centri sanitari o dagli ospedali per metterli nell’area socio-sanitaria, ma piuttosto di fornire loro nuove risorse umane, ma non solo nelle residenze o nei centri diurni socio-sanitari; l’assistenza può essere fornita agli utenti nelle loro case.
Da 15 anni si parla di saturazione dei Pronto Soccorso e quando si analizza il profilo della popolazione, nella maggior parte dei casi si tratta di pazienti con profilo socio-sanitario, che non solo occupano posti letto per acuti, ma non si sa dove collocarli, mentre se molti di loro avessero un’assistenza domiciliare non avrebbero bisogno di andare al Pronto Soccorso.
Questo cambiamento nel modello socio-sanitario richiede professionisti preparati e noi non ci riusciamo.
Nella provincia di Santa Cruz de Tenerife non abbiamo infermieri geriatrici in formazione e nelle Isole Canarie ce ne sono solo due a Lanzarote.
Gli infermieri sono professionisti con molte competenze, ma non siamo utilizzati, siamo limitati, non siamo utilizzati al massimo delle nostre capacità.
Siamo in grado di fare più di quanto ci sia consentito”.
“Siamo professionisti altamente formati, abbiamo una professione regolamentata, l’iscrizione obbligatoria, le nostre funzioni sono l’assistenza, l’insegnamento, la ricerca e la gestione.
E forniamo assistenza in tutte le fasi della vita, in salute e in malattia, facciamo promozione della salute, prevenzione, ecc.
Il nostro livello di formazione universitaria è eccellente, anche nelle Isole Canarie.
Il 22% degli infermieri della provincia ha conseguito studi post-laurea, il 20% è esperto, il 20% ha un master e il 3,53% ha un dottorato, una percentuale superiore a quella di molte altre Comunità.
Sul totale, il 30% ha una specializzazione, con una predominanza della Medicina di Famiglia e di Comunità, seguita da Ostetricia, Salute Mentale, Pediatria o Medicina del Lavoro.
D’altra parte, storicamente, ci sono colleghi che svolgono un lavoro molto complesso e non sono riconosciuti in aree come la terapia intensiva, la chirurgia o la medicina d’urgenza.
E come ho già detto, chiediamo una specializzazione in geriatria, che non esiste nella provincia.
Chiediamo di aumentare il numero di posti di infermiere e di formare nuovi specialisti da affiancare ai generalisti”.
“Sappiamo che per eguagliare i rapporti europei avremmo bisogno di 90.000 infermieri in più in Spagna, 4.000 nelle Isole Canarie e quasi 2.000 in più a Santa Cruz de Tenerife.
In Europa il tasso è di 8,2 infermieri per 1.000 abitanti, in Spagna la media è di 6,1 per 1.000 abitanti e nelle Isole Canarie di 6,9 per 1.000 abitanti, mentre qualche anno fa eravamo molto più bassi.
Dobbiamo allineare la reale necessità del rapporto infermieri/pazienti con la necessità di assumere personale nel sistema.
D’altra parte, tra 10 anni, tenendo conto delle maggiori richieste di assistenza che la società canaria richiederà, i servizi sanitari devono essere organizzati e pianificati, con un cambiamento del modello di assistenza in base alle esigenze dei pazienti.
L’aspettativa di vita è attualmente di 84,3 anni per le donne e di 79 anni per gli uomini, e abbiamo un tasso di invecchiamento del 17%.
Se chiediamo alla popolazione il proprio stato di salute, ci dicono che peggiora con il passare degli anni e che c’è una crescente prevalenza di ipertensione, obesità, diabete, ecc.
Pertanto, sarà necessario aumentare il reclutamento di professionisti infermieri e migliorare l’offerta di posti universitari nella provincia, che attualmente si aggira intorno ai 260 posti: 100 posti all’ULL, 50 al campus di La Palma e 50 alla “piccola scuola” di La Candelaria e, secondo le mie stime, circa 60 all’Università Europea, il che non copre il deficit di infermieri che stiamo riscontrando”.
“Se l’implementazione avviene senza assumere risorse e sottraendole ai Centri di salute, graveremo loro e i loro colleghi di ulteriori compiti.
Spero che vengano assunte persone con un profilo specialistico in medicina di famiglia e di comunità o in pediatria.
Attualmente nella provincia (Tenerife, La Palma, La Gomera e El Hierro) sono iscritti 7.800 infermieri, di cui 105 non praticanti, e ci sono circa 300 infermieri disoccupati, quasi due promozioni.
Attualmente, solo il 5% lavora in questo settore dell’assistenza socio-sanitaria, un’area occupazionale “che dovremmo considerare di formare e innovare nell’assistenza geriatrica.
Bina Bianchini
