L’arcipelago è la regione con la più alta percentuale di inattività (71,6%) tra le persone con disabilità, una peculiarità che limita l’inserimento lavorativo di questo gruppo
Nelle Canarie, solo una persona su dieci con disabilità (11,2%) ha un lavoro.
È quanto emerge dall’ultimo studio dell’Istituto Nazionale di Statistica (INE), che rileva inoltre che il 76,3% di questo gruppo percepisce una pensione contributiva dalla previdenza sociale, mentre un altro 6,6% combina entrambi i redditi (lavoro e pensione).
Sebbene l’occupazione raggiunga solo l’11% di questo gruppo, la verità è che si tratta della cifra più alta registrata, almeno dal 2016.
In linea con la tendenza nazionale, la situazione lavorativa delle persone con disabilità nelle Isole è migliorata nel corso degli anni.
La Fondazione Adecco, in un rapporto pubblicato quest’anno, sottolinea che gli isolani con disabilità devono affrontare un ulteriore ostacolo che rende ancora più difficile la loro piena inclusione: gli alti tassi di disoccupazione registrati storicamente nell’arcipelago, superiori alla media nazionale.
A questo proposito, il consulente per l’integrazione della Fondazione Adecco nelle Canarie, Alejandro García, sottolinea che il principale fattore determinante per questo gruppo particolarmente vulnerabile è la mancanza di formazione.
“Questo deriva da una tradizione, le persone con disabilità avevano pochissimo accesso all’istruzione superiore; fortunatamente, le nuove generazioni stanno lavorando molto su questo aspetto e ci sono sempre più opzioni, sia nella formazione professionale (FP) che all’università”, sostiene.
Il 29,6% della popolazione totale delle isole ha studi universitari, una percentuale che scende al 12,1% tra le persone con disabilità.
Dietro questi dati, sottolinea, c’è anche una cultura molto radicata di iperprotezione.
L’inserimento lavorativo è complicato nell’arcipelago anche da un’altra particolarità: sette canari su dieci (71,6%) con disabilità sono fuori dal mercato del lavoro, il dato più alto di inattività di tutto il territorio nazionale.
Le isole sono piuttosto lontane da altre regioni dove quasi la metà di queste persone ha un lavoro o lo sta cercando.
In concreto, dei 97.500 isolani con qualche disabilità, solo 27.700 sono attivi.
In questo senso, anche che le aziende hanno parte della colpa, poiché molte non sono sensibili all’integrazione della disabilità all’interno dei loro team.
Aggiunge inoltre che il tessuto produttivo delle isole è composto quasi interamente da piccole e medie imprese, che non arrivano ad avere 50 dipendenti.
Queste aziende, quindi, non sono obbligate a riservare il 2% del personale alle persone con disabilità, poiché la legge lo richiede solo quando si superano i cinquanta lavoratori.
Infatti, nel 2024, il 66% dei contratti con persone con disabilità delle isole è stato stipulato in centri speciali per l’impiego, mentre solo il 34% è stato stipulato in aziende ordinarie.
Gli enti pubblici devono promuovere la mobilità, in particolare con i mezzi pubblici.
“La maggior parte delle persone con disabilità non ha un’auto, quindi dipende molto dall’autobus o dal tram e, se non dispone di servizi per accedere a zone turistiche come Adeje o a zone industriali come quella di Güímar, non potrà nemmeno accettare il posto di lavoro”.
D’altra parte, le aziende devono essere più consapevoli, per abbattere lo stigma sociale che da molti decenni accompagna la disabilità.
Come sottolinea Adecco, «a volte, per adattare il posto di lavoro a questi profili, basta uno sgabello o un altro cambiamento insignificante che può essere affrontato senza alcun problema».
Ugo Marchiotto
