I talenti senior, in particolare quelli con più di 50 anni, sono i più colpiti da queste pratiche che discriminano le persone sulla base della loro età.
Le donne sono quelle che soffrono di più.
Il 90% degli abitanti delle Canarie ritiene che la discriminazione per età sia una realtà nelle aziende che cercano di assumere o promuovere dipendenti.
Inoltre, quasi un lavoratore su due nell’isola dichiara di aver sofferto di questa situazione, direttamente o attraverso una persona vicina.
Sono i talenti senior, soprattutto quelli di età superiore ai 50 anni, a essere maggiormente colpiti da queste pratiche.
I dati sulla disoccupazione evidenziano il problema nelle Isole Canarie: dei 165.044 disoccupati nelle isole a marzo (i dati relativi ad aprile saranno resi noti), il 61%, cioè sei su dieci, ha più di 45 anni.
Inoltre, il 45% del totale dei disoccupati – 74.202 – è senza lavoro da più di due anni, il che viene classificato come “disoccupato di lunga durata”.
Più tempo passa, più complicato diventa il loro reinserimento nel mercato del lavoro a causa della mancanza di aggiornamento.
Le donne soffrono più intensamente di questo fenomeno.
Nelle isole, il 49% delle donne dichiara di aver sofferto di questo fenomeno, rispetto all’8% degli uomini.
Nelle Isole Canarie c’è una differenza sostanziale rispetto al resto del territorio in termini di età dovuto alla formazione: mentre il 69% dei canari ritiene che le qualifiche siano un fattore chiave nella discriminazione per età nel mercato del lavoro, a livello nazionale il tasso scende al 50%.
L’età non è solo l’esclusione di persone dal mercato del lavoro, ma anche uno spreco del potenziale che offrono in termini di conoscenza ed esperienza in un mondo di crescente longevità.
Una delle ragioni principali di questa discriminazione è la percezione errata che la società odierna ha di ciò che significa invecchiare.
Tuttavia, per i lavoratori, il fatto di invecchiare non è un impedimento per smettere di essere produttivi.
Le organizzazioni hanno il potere e il dovere di fornire strumenti per accompagnare tutte le persone, e quindi tutte le generazioni, nel loro sviluppo.
La diversità generazionale non è solo una questione di inclusione, ma anche di valorizzazione delle diverse esperienze e competenze che ogni gruppo porta con sé.
Per i dipendenti, la formazione e l’esperienza dovrebbero essere la base per l’assunzione, ma l’84% dei canari sottolinea la mancanza di investimenti da parte delle aziende per riqualificare i profili senior che non hanno competenze tecnologiche.
Il 62% dei canari ritiene che i lavoratori di età superiore ai 45 anni decidano di partecipare a concorsi per ottenere un lavoro stabile fino alla pensione.
Per il 63% dei lavoratori la formazione e l’esperienza di una persona dovrebbero essere alla base dell’assunzione.
Tuttavia, per la maggioranza della popolazione sembra evidente la mancanza di impegno da parte delle organizzazioni nel formare i profili senior.
Tanto che, per uno schiacciante 83% degli spagnoli, le aziende non investono abbastanza nella formazione per riqualificare i profili senior che non hanno competenze tecnologiche, un dato che è più alto dell’1% nelle Isole Canarie.
Le tre formule che gli intervistati per il rapporto “L’età e il suo impatto sul mercato del lavoro”, redatto da Gi Group Holding, considerano prioritarie per porre fine al problema sono: sovvenzioni per l’assunzione di persone con più di 45 anni, seguite dall’obbligatorietà del curriculum e da programmi di formazione per la riqualificazione professionale.
Secondo i risultati, per più della metà degli spagnoli, quando gli anziani escono dal mercato del lavoro, trovano più difficile rientrarvi, anche se un sorprendente 41,3% dei giovani tra i 18 e i 34 anni ritiene che, a volte, gli anziani preferiscano non rientrare nel mercato del lavoro perché ricevono qualche tipo di sussidio e hanno abbastanza risparmi per vivere.
D’altra parte, la convinzione che l’età pensionabile aumenterà è consolidata, secondo oltre l’80% degli intervistati, anche se il 64% del campione è dell’opinione che i profili lavorativi fisicamente impegnativi dovrebbero avere la possibilità di andare in pensione prima.
Di fronte a questa situazione, molti spagnoli anziani cercano altri modi per trovare un lavoro.
Così, il 65,3% degli intervistati ritiene che chi ha più di 45 anni veda la Pubblica Amministrazione come una valida opzione per ottenere un lavoro stabile fino al momento della pensione, mentre nelle Isole Canarie questa percentuale scende al 62%
Franco Leonardi
