Mentre le donne guadagnano 19.051,01 euro all’anno di media, gli uomini guadagnano una media di 22.333,63 euro.

Questo è chiaro dai dati rilasciati venerdì dal sindacato CCOO nel suo nuovo rapporto sul divario salariale, che sostiene che il salario medio delle donne nelle isole Canarie dovrebbe essere aumentato del 14,7% per pareggiare.

Si tratta di differenze che si verificano per un lavoro uguale o di uguale valore.

CCOO ricorda che l’aumento dei salari negli ultimi dieci anni ha significato un aumento del 14,4% per gli uomini, mentre l’aumento dei salari per le donne è stato dell’11,2%.

Attualmente, le donne guadagnano meno di quanto guadagnavano gli uomini nel 2008.

Le donne delle Isole Canarie entrano e rimangono nel mercato del lavoro affrontando disuguaglianze che si riflettono nei tassi di attività che occupano, nel lavoro a tempo parziale che affrontano, la casualizzazione delle assunzioni, l’alta percentuale di donne disoccupate o il fatto che alcuni settori sono precari.


A questo si aggiunge l’incapacità di dissociare i ruoli di genere che continuano ad assegnare il lavoro riproduttivo e di cura quasi esclusivamente alle donne, il che ha un impatto diretto e indiretto sui loro salari così come sui benefici presenti e futuri.

Il sindacato sottolinea che il caso dei contratti a tempo parziale è particolarmente eclatante, anche se questo tipo di contratto è per lo più involontario, il che è legato al fatto che le donne passano più tempo a prendersi cura delle persone.

Le donne impiegate a tempo parziale sono aumentate dal 18,8% nel 2008 al 20,3% nel 2020.

Inoltre, il 78% dei contratti part-time sono occupati da donne nelle nostre isole, ricorda CCOO.

Altri elementi che spiegano i divari salariali sono la segregazione per settore.

Nonostante il fatto che le donne siano la percentuale più alta di persone con un’istruzione superiore, questi dati vengono diluiti quando si cerca di accedere agli organismi di gestione, sia nel settore pubblico che privato.

La Corte Suprema ha stabilito che le donne hanno subito una discriminazione salariale basata sul genere nelle cause intentate da CCOO contro diversi hotel dell’isola di Tenerife.

Tuttavia, ci sono altre disuguaglianze alla base del divario salariale, come le difficoltà legate alla conciliazione della vita personale, familiare e lavorativa, così come la mancanza di corresponsabilità nei compiti di cura e assistenza dei nostri figli e dei familiari non autosufficienti.

La precarietà del lavoro sofferta dalle donne influisce anche sul divario di genere nelle pensioni, dove la media nelle Isole Canarie delle pensioni contributive è di 926,09 euro, 1.064,74 euro per gli uomini e 785,60 euro per le donne, raggiungendo un divario del 26% in questo settore.

“Per questo possiamo purtroppo dire che la povertà ha un volto di donna e che siamo poveri lavoratori in attività e continueremo ad esserlo in futuro se non si applicano misure correttive, sia nella sfera pubblica che nell’attività economica privata”, lamenta CCOO in un comunicato.

Dal sindacato chiede di agire contro la disuguaglianza salariale tra donne e uomini, con politiche, risorse e strategie nei vari aspetti che determinano questa discriminazione, in modo che questo divario salariale di genere sia denunciato, sia punito e corretto fino alla sua totale e definitiva eliminazione.

“La lotta contro la discriminazione salariale è la lotta per un’occupazione di qualità per donne e uomini; per la difesa dei servizi pubblici, nel loro doppio aspetto di generare cura e attenzione alle persone e di generare occupazione, e contro i tagli ai diritti economici, sociali e del lavoro che aumentano le disuguaglianze e la povertà”, sottolinea.

Bina Bianchini