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    I licenziamenti del coronavirus sono già qui

    Alcuni avvocati avvertono che ci sono già aziende sulle isole che stanno optando direttamente per il licenziamento senza prima cercare di resistere per un ERTE.

    In questi momenti critici del coronavirus c’è chi sceglie un “Expediente de Regulación Temporal de Empleo” per superare i problemi economici dell’azienda, un modo per mantenere i posti di lavoro con l’aiuto dello Stato in attesa di tempi di miglioramento.

    E c’è chi si limita a licenziare il personale, senza altre prospettive, come già avviene in alcune aziende dell’isola.

    “Il fatto che il governo abbia proibito il licenziamento è una bufala”, dice Carlos Berástegui, uno dei due soci, insieme a Juan E. Rodríguez, di ‘Iuslaboralistas’, un noto studio di avvocati del lavoro di Santa Cruz de Tenerife.

    “Ciò che la legge dice è che un licenziamento per motivi oggettivi non può essere protetto dal coronavirus.

    Ma questo non significa che non si possa procedere a un licenziamento ingiusto.

    Fatta eccezione per alcune situazioni in cui esiste una situazione di protezione speciale, come nel caso delle lavoratrici gestanti o in congedo di maternità, l’azienda, se paga, licenzia”.

    Fino alla riforma del lavoro del 2012, l’indennità era di 45 giorni lavorativi all’anno.


    Da quel momento in poi, sono 33 giorni.

    E ci sono al massimo 24 pagamenti mensili.

    Sono tempi ambivalenti per lo studio.

    Da un lato, hanno dovuto presentarsi con un ERTE, chiedendo di essere accettati, perché tutti i procedimenti giudiziari sono fermi e le entrate sono scarse.

    “Completeremo l’assicurazione contro la disoccupazione per i nostri lavoratori finché potremo”, spiega Berástegui.

    Ma fino a nuovo avviso, ci sono solo i due soci e un impiegato amministrativo che lavora da casa, dando appuntamenti e raccogliendo la documentazione via e-mail in modo che possa essere studiata dagli avvocati.

    Ma, d’altra parte, ricevono molte chiamate da persone che sono state licenziate da aziende che, invece di fare un ERTE, come il governo ha cercato di promuovere, hanno optato direttamente per buttarle fuori.

    “C’è una valanga di licenziamenti in corso”.

    “Le scadenze procedurali sono sospese.

    Ma, se la gente lascia tutto per quando lo stato di allarme viene revocato, gli uffici potrebbero crollare con persone in cerca di avvocati.

    E la richiesta di licenziamento deve essere presentata entro venti giorni.

    Ecco perché è meglio averli pronti per essere archiviati sul posto”, spiega Berástegui.

    La settimana scorsa, dice, ha fatto 30 richieste telefoniche.

    “Ci sono aziende che hanno licenziato tutti i loro lavoratori”, dice.

    “Altri hanno fatto un ERTE su alcuni di loro e gli altri sono stati mandati direttamente al paro”, dice.

    “A Tenerife, la catena Meliá ha licenziato i lavoratori pochi giorni prima della dichiarazione dello stato di allerta, sostenendo un calo dell’occupazione e delle riserve.

    Ma riteniamo, in questo caso, che si tratti di un licenziamento collettivo sotto mentite spoglie.

    Se ciò dovesse accadere, i licenziamenti sarebbero nulli.

    Quello che stiamo cercando di fare è di evitare che perdano il lavoro.

    Sono in arrivo tempi turbolenti per le lotte sindacali, nonostante l’attuale governo abbia mostrato una maggiore sensibilità alla situazione dei lavoratori, che è stata applaudita dai sindacati.

    In ogni caso, i datori di lavoro hanno ancora spazio per licenziare, nonostante alcuni lo considerino una “svolta bolivariana”.

    dalla Redazione

     

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